30岁不到要价年薪200万元!「敢的整碗端」俨然成为中国年轻

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  • 日期(2020-08-10)

转眼间在上海工作已有三年多,每每有从台湾来的朋友,纵使我不是真正的上海人,不免俗的还是要尽地主之谊。当然,席间聊聊彼此的近况是在所难免。

最近,一位我在大学时期的学妹L被轮调至上海两个月。一时间惊觉,原来我们已有近十年未见过面,于是便利用週末和她来个早午餐约会。见面之前,想起大学时期的她那副天真带点傻气的样子,不知是否依旧?

见面的当天,眼前的L已不再是大学时的那个有点天真又有点傻气的小妮子。10年不见,她已是一个精明干练的职业女性。俐落的装扮外加稍嫌快的说话语速,我真的有些怀疑在我面前的她和十年前是不是同一个人。原来,经过残酷职场的历练,同一个人十年前后可以是这幺不同。

嘬一口咖啡,我们先是聊聊彼此在十年间的经历。L说道目前的这份工作,是她自大学毕业以来的第三份工作。和先前的金融业不同,现在这份谘询顾问行业让她经常有机会可以接触到不同的人事物。当然,因为行业别的不同,有时也会经历一些「震撼教育」。

L说因为先前一份工作的关係,训练出她强大的心理素质,同时也造就了工作上无论何事都想要主动帮忙的个性,这可都要感谢那位犹如「穿着Prada的恶魔」上司。但这略显积极进取的个性遇到了目前工作上的前辈,可让她吃足了苦头。原因就在于目前的工作,同事之间是处在一种彼此竞争的环境。

在这样的环境下,同事之间容易互相提防、猜忌,深怕原本握在手中的资源一不小心就被同事拿走。

然而进公司之初、身于新人的L并没有意识到这点,反而在前辈遇到困难时还主动地要提供协助。不过这样的动作却被前辈当作另有企图,想当然尔接下来就是吃了顿闭门羹。

有了一次教训之后,L说她变得行事谨慎、低调,不随便主动出击,懂得先观察再做出行动。

这样的行为模式,却让这次的上海之行险遇阻碍。上海这个步调极快的城市,加上仅仅是轮调两个月,L谨慎、低调且不随便主动出击的行为模式,在上海主管的眼中却成了积极度不够、无法掌握先机的缺点。那天,上海的主管对L这幺说道:「我们家L什幺都好,就是缺乏了些热情!」

说到这,L不禁莞尔一笑。她说没想到上海的职场是这幺的「激进」,凡事总是先做了再说。强烈的企图心彷彿又让她有置身金融产业的感觉。

我说:「没错,这就是上海!」

两个月,我期待L能看见一番不一样的风景,并有满满的收穫。

30岁不到要价年薪200万元!「敢的整碗端」俨然成为中国年轻

除了L的这段遭遇之外,已在上海多年的好友H口中的另外一个故事,则是让我见识到在上海打拼的年轻人有多敢要。

那天H的公司来了一个年轻人参加面试,那是一个部门小主管的职位。正当H已经浏览完毕这年轻人的履历之后,发现了其中的一个亮点「华为技术有限公司工程师」。

对于手机产业略有了解的人应该知道,这家成立于1987年的华为,是目前全球第三大手机製造商,仅次于三星和苹果,同时也是名列全球前五百大的通讯器材製造商。

H说:「这个不到30岁的小屁孩,履历上的经历已经让我吓了一跳,不过接下来他的薪资要求,更让我大吃一惊。他的期望年薪是40万人民币(约台币两百万)!」

不到30岁要年薪台币两百万?这是一个什幺样的概念。

为了深入了解这个年轻小伙子,如何敢这样狮子大开口,H当下决定要自仔细地面试这个小伙子。但没想到这一面试,竟然花了一个多小时!我心底暗自佩服H过人的耐心。

面试过程中,H问了许多问题,而眼前这个小伙子竟然也都可以说出个所以然来。这也不禁让我想到,前几天李开复先生的一篇文章〈如何去中国大陆创业〉当中提到:

当然,H最后因为职位的需求不同而并未录取这位不到30岁年轻人。但是中国大陆年轻人敢冲敢要的性格,已然在他的心中留下深刻的印象。或许正如李开复先生所言,这个年轻人想的,是加入一个大公司,两年左右就可以準备出来创业了。

中国大陆的大市场、大环境造就了这一代年轻人的激进性格,同时企业愿意投资年轻人并且创造、搭建平台供年轻人挥洒,只要有能力就不怕没有舞台。相较于台湾职场讲究的暧暧内含光,台语所说的「敢的整碗端」俨然成了中国大陆的职场文化主流。